本书采用定性研究和定量研究相结合的方法对动漫人才的全面报酬和敬业度之间的作用机理进行了系统研究，提出了适合中国国情的动漫人才全面报酬激励方案。具体内容包括：中外经典激励理论、全面报酬理论、敬业度理论介绍，国内外动漫产业发展及动漫人才激励机制分析，我国动漫人才全面报酬和敬业度的现状与问题，人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬和敬业度的影响，全面报酬对我国动漫人才敬业度影响的实证研究，我国动漫人才全面报酬激励机制的设置。
黄志坚，男，广东电白人，汉族，深圳职业技术学院副教授，武汉大学企业管理专业博士研究生毕业，研究方向为人力资源管理与组织行为；现任深圳职业技术学院华侨城校区主任、广东省人力资源研究会理事，发表学术论文30多篇，主持或参与国家级、省市级课题10多项；担任人力资源管理、管理学基础、企业经营管理沙盘入门和中国式管理智慧等课程的主讲教师。
