本书分为八章，第1章主要介绍研究背景以及创新点。第2章是文献综述。第3章是延迟退休激励与养老金制度优化。第4章是中国养老保险制度退休内生激励研究。第5章是养老金收益优化对养老金收支差距的影响研究。第6章是养老保险制度提前退休激励效应研究。使用Harmonized健康与退休追踪数据比较中外社会养老保险制度的提前退休激励效应。第7章是养老保险制度变革与延迟退休激励。从退休激励视角系统地梳理了我国基本养老保险制度改革历程，并运用断点回归方法实证检验了2005年基本养老保险制度改革对参保人退休年龄的经济激励效应。第8章是主要结论和政策建议。总结了本研究得出的主要结论并基于结论提出了相关的政策建议，最后指出了本研究存在的不足之处和未来进一步研究的方向。
李锐，1978年2月生，湖北潜江人。中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师。2000年获数学与应用数学专业理学学士学位；2003年获概率论与数理统计专业理学硕士学位；2007年获得统计学专业经济学博士学位；2011年会计学专业管理学博士后流动站出站；2013至2014年国家公派英国兰卡斯特大学管理学院经济系访问学者；2017年至2018年挂职汉阳区人力资源局副局长。先后在《数量经济技术经济研究》、《统计研究》、《财贸经济》、《经济管理》、《中国人口科学》等各类权威与核心中英文刊物发表近四十篇多论文。出版《就业促进政策绩效评估与组合优化研究》、《养老保险制度转轨评估》等四部专著。主持国家社科基金项目（两项）、教育部人文社科基金项目（两项）、国家统计局重点项目、湖北省社科基金一般项目、湖北省人文社科重点基地项目等国家级、省部级项目多项课题；作为骨干成员参与世界银行项目、人力资源与社会保障部重大项目等多项课题。获湖北省统计科学研究优秀博士论文二等奖、湖北省优秀博士论文奖、全国统计科学研究优秀成果二等奖、湖北省优秀社会科学成果三等奖、湖北省发展研究奖一等奖。
