本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：量化“非结构化”：AI赋能人力资源管理研究新范式——一项基于143篇文献的系统性综述；幸福导向人力资源管理与个体幸福取向对员工敬业的影响；环境监管执法效力提升抑制了企业漂绿行为吗？——基于随机抽查制度的准自然实验；资本市场开放对企业ESG漂绿的影响研究——基于“沪深港通”的经验证据；时间标志对实物与体验消费偏好的影响；明星虚拟形象的代言模式对广告评价的影响研究；“往昔回响”与“今朝和鸣”——联合品牌故事对老字号品牌活化的影响研究；产品质量信号对付费搜索广告点击率的影响研究——基于信号传递理论。这些论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门，其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设，1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院，2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全，专业优势突出。师资力量雄厚，梯队结构合理。组织机构健全，办学条件良好。办学规模宏大，优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器，领秀中国、闻达世界”为愿景，以“创造思想、培育精英，贡献社会、影响未来”为使命，秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观，坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重，理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略，努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
