本书以投入（Input）-过程（Process）-产出(Output)理论模型为逻辑架构，从企业的组织管理和领导行为两个视角探讨员工和团队创新行为和创新绩效的形成机理和实现路径。本书分为两篇，第一篇分三部分探讨团队创新理论、机制与管理，分别从团队合作、中庸思维、团队过程管理三个方面探讨团队创造力和创新绩效的形成机理和实现路径；第二篇分三部分探讨员工创新过程、行为和结果，分别从政治技能、领导行为和人才管理三个方面探讨员工创造性过程投入、创造力和创新绩效的形成机理和实现路径。
涂艳红，1979年生，湖北鄂州人，管理学博士，硕士生导师。主要研究领域包含行为科学与人力资源管理、团队动态、知识管理、组织创新、人才管理、领导科学、营销战略等。发表高水平学术论文20余篇（其中SSCI检索3篇，SCI检索1篇，CPCI检索2篇，CSSCI检索7篇，人大复印资料全文转载3篇）；出版专著3部。担任Systems Research & Behavioral Science, International Journal of Manpower等多个SSCI国际期刊的审稿人。主持教育部高校人文社科项目1项，主持省级科研项目5项、市级科研项目4项，作为主要参与人参与国家自然科学基金项目、教育部高校人文社科项目、湖南省软科学重点课题等多个项目。
