武汉大学出版社成立于1981年12月，是教育部主管的综合性重点大学出版社、全国优秀出版社。为积极推进出版社高质量发展，根据我社出版队伍发展规划和工作需要，现面向社会公开招聘，具体如下。

一、招聘岗位

*岗位名称：销售经理（1人）
部门：文创事业部
（一）岗位职责：
1.根据部门任务目标，完成院校推广，并落地合作；拓展各院校市场及建立渠道销售网络；
2.能以专业顾问式营销为客户提供产品及服务，提供完整的项目方案，并落地；
3.配合院校整体计划开展院校渠道相关活动推广，提升公司在校内的影响力；
4.配合线上渠道制定并执行相关营销推广活动；
5.做好客户关系维护，完成项目的实施落地工作，与客户建立良好的合作关系；
6.负责销售货款回收及销账等任务。
（二）任职要求：
1.政治要求：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。
2.业务要求：逻辑思维清晰，表达沟通能力优秀，执行力强；有较强的市场开拓能力。
3.学历要求：研究生及以上学历，各学习阶段均为统招毕业并获相应学位。
4.专业要求：营销及管理专业，市场营销及工商管理等专业优先。
5.资历要求：3年及以上销售经验，熟悉高校客户群体；有责任心，具备良好的团队合作精神及创业精神，能承受一定的工作压力。
6.其他要求：年龄不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
薪资待遇：10万—15万/年

*岗位名称：产品经理（1人）
部门：文创事业部
（一）岗位职责：
1.负责文创产品外观、材质、包装等设计。
2.负责跟进产品由市场调研、设计、研发整体流程，并确保产品的生产落地。
3.负责丰富产品供应链资源。
4.企业品牌、IP相关的插画、平面视觉设计等。
5.产品营销相关物料等平面设计。
（二）任职要求：
1.政治要求：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。
2.业务要求：精通平面及3D设计工具及AI技能，有很好的审美能力；有创新思维，热爱有创造性、文化底蕴的事物，对文创市场趋势敏锐度高，执行力强，团队合作能力强。
3.学历要求：研究生及以上学历，各学习阶段均为统招毕业并获相应学位。
4.专业要求：设计学专业，艺术设计、工业设计等相关专业优先。
5.资历要求：有1-3年文创产品落地、与供应链对接相关方面的工作经验；有文创产品设计、平面设计、包装设计等相关方面的工作经验；有丰富供应链资源优先；有高校文创、博物馆文创相关工作经验者优先；有省级、国家级获奖案例优先。
6.其他要求：年龄不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
薪资待遇：10万—15万/年

*岗位名称：信息管理员（1人，劳务派遣）
部门：办公室
（一）岗位职责：
1.负责出版社办公网络、计算机终端、打印机等办公设备的日常维护与管理，保障全社办公系统稳定运行。
2.负责出版社ERP系统、官网、数字资源中心、在线学习平台等业务系统的运行维护、功能迭代与数据安全管理。
3.负责出版社网络与信息安全体系建设，落实网络安全等级保护相关要求，防范和处置各类安全风险与突发事件。
4.参与出版社数字化转型与融合出版工作的技术规划与实施，推进ERP等核心业务系统的国产化（信创）替代与升级改造。
5.探索人工智能等新技术在出版业务中的安全应用，为编辑、发行等业务部门提供技术支持与培训。
6.完成部门交办的其他工作。
（二）任职要求：
1.政治要求：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱出版事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感、保密意识和奉献精神。
2.业务要求： 精通计算机软硬件、网络系统及主流服务器操作系统的运维管理；精通Java或C#等主流开发语言，具备大型业务系统的架构设计、开发与长期运维能力；熟悉Oracle、MySQL、Redis等主流数据库，了解数据库国产化替代技术路线，有核心业务系统信创改造经验者优先；熟悉网络安全等级保护规范，具备安全事件的实战处置经验；熟悉出版、教育行业业务流程者优先。
3.学历要求：大专及以上学历。
4.专业要求：计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业。
5.资历要求：具有信息化建设、系统开发与运维相关工作经验，能独立负责大型多端平台或信息系统（如ERP）建设或运维工作。
6.其他要求：具备较强的应急处置能力，能承担系统故障的即时响应及节假日应急保障任务。
薪资待遇：10万—18万/年（按派遣用工方式与派遣公司签订劳务派遣合同）

二、招聘程序

1.报名：应聘者请将应聘简历和相关学历学位、职业资格证书、工作业绩（代表作等）等材料以电子版形式发送至：wdcbs-hrd@whu.edu.cn，邮件主题：应聘岗位+姓名+专业+学历，报名截止日期：2026年10月8日。   
2.资格审查：出版社招聘工作组根据招聘条件进行资格审查，资格审查通过者方可进入笔试和面试。
3.笔试和面试：出版社组织通过资格审查的应聘者进行笔试和面试。
4.考察录用：出版社按程序确定拟录用人选，对拟录用人选开展背景调查，全面考察其思想政治素质、道德品行及现实表现；考察合格，按规定进行公示，公示期满无异议的，办理录用手续。

三、有关说明

1.各学习阶段证明材料，其中在国内获得学历学位者须提交在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：https://www.chsi.com.cn/）申请并下载的《教育部学籍在线验证报告》；国（境）外获得学历学位者，须提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
2.资格审查结果、笔试面试安排、考核及录用结果等后续信息，将通过应聘时预留的邮箱及电话通知，请应聘人员及时关注。
3.应聘人员报名时，须认真阅读招聘启事及岗位要求，按要求如实填写相关信息。在招聘过程中，凡发现应聘人员有任何弄虚作假或者违纪违规行为的，一经查实，不予录用。
4.录用人员与出版社签订劳动合同或按派遣用工方式与派遣公司签订劳务派遣合同，工资及福利待遇按照出版社的有关办法执行，办理社会保险和住房公积金。

四、联系方式

出版社人力资源部：王老师、严老师
咨询电话：87215839、87215538
 

武汉大学出版社有限责任公司
2026年9月20日