本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。
赵君，管理学博士，应用经济学博士后，讲师，毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业，硕士研究生导师兼MBA导师，公共人力资源管理教研室主任，研究方向为组织行为与人力资源管理，现已公开发表学术论文40余篇，主持科研项目10余项。目前研究兴趣主要集中在组织负面行为的多层次决定机制，如职场偏差行为和科研不端行为。
