本教材以职业生涯管理为核心，构建“个人规划—组织管理—环境适应”三位一体知识体系。全书在阐释职业选择与发展阶段经典理论的基础上，重点介绍个人职业生涯规划编制原则、战略选择与实施路径，探讨组织职业生涯开发系统的内容、渠道与方法，以及个人职业潜能的开发策略。同时，教材重视职业生涯中的心理健康议题，关注压力管理与工作 家庭平衡，引导读者实现职业目标与人生价值的有机统一。此外，教材前瞻性探讨无边界职业生涯、易变性职业生涯及数字化时代职业发展新趋势。本书理论实操兼备，可作为大中专院校通识课程、人力资源管理专业本硕专业课教材，亦可作为企业员工职业发展辅导参考用书。
叶晓倩，管理学博士、理论经济学博士后，武汉大学经济与管理学院副教授、硕士研究生导师。已主持国家自然科学基金、国家社会科学基金，教育部哲学社会科学规划基金、中国博士后科学基金等纵向基金项目五项；参与过多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目和企业咨询项目的研究。近年来专注于跨国公司人力资源管理、跨国公司回任知识治理，管理创新以及职业生涯规划与管理研究，已公开发表国际国内学术期刊论文几十篇，其中在国内重要权威期刊发表论文三十余篇，B级以上英文期刊学术论文三篇。出版学术专著三部，主编和参编教材三部。教学领域为绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、职业生涯规划与管理和企业商业伦理与道德。
